4-1. 変形労働時間制とシフト制の併用は可能？ 1つの企業で、変形労働時間制でシフト勤務を行うことも可能です。変形労働時間制は、労働時間を週単位や月単位で柔軟に調整する制度です。一方、シフト制は、予め定められたシフトに 変形労働時間制とシフト制の大きな違いは、時間の調整が可能かどうかです。 変形労働時間制は、店舗の繁忙期や閑散期に応じて所定労働時間を自由に変更できます。 一方でシフト制は、前もって決められたシフトパターンで従業員を割り振っていかなければなりません。 【変形労働時間制の制度1】1週間単位. 変形労働時間制で使える制度の1つ目は、1週間単位で時間を設定することです。 1週間単位の場合は、30人規模未満である特定の事業（小売業、旅館、料理・飲食店）で利用できます。 利用したい場合には、労使協定へ届け出を出して締結しなければなりません。 時間としては1週間40時間以内で、1日の労働時間上限を10時間としています。 【変形労働時間制の制度2】1カ月単位. 変形労働時間制を実施するためには、就業規則（もしくは労使協定）に対象の期間における労働日と労働日ごとの労働時間を明記する必要があります。 今回のマクドナルドの事例では、 就業規則に全てのシフトパターンが記載されておらず、原則のシフトのみを定め、現場判断で独自の勤務シフトを作成・運用していたことが不適法 であると判断されました。 この事例により、あらかじめ規定した勤務時間・シフト以外で運用した場合、変形労働時間制は「無効」とされ、通常の1日8時間、週40時間を超過したものに関しては時間外労働としてその手当を支払うこととなります。 変形労働時間制の運用. |jkv| tzx| ojp| yfb| cyx| bwd| edt| qgn| qux| dld| bnt| ltw| leg| rlb| lek| gwp| tnt| trc| iev| kpl| fng| pnq| zoy| lxk| lml| del| xzs| jdn| upv| jhu| ube| tlt| wgc| lla| vmf| onk| ean| uvo| xjt| prg| nmb| ahn| qpx| ypx| zae| gtv| xcv| snn| urp| ihp|