Q4「うちの会社に有休はない」と言われました。. A4年次有給休暇は、要件を満たせば必ず発生します。. 会社がそのような主張をしたとしても、一定の要件を満たした全ての労働者に取得する権利があります。. ご不明な点は、最寄りの都道府県労働局、労働 有給休暇の比例付与とは？. パートやアルバイトなど、週の労働日数や労働時間が短い従業員の場合には、労働日数・時間に応じて、有給休暇を付与することが労働基準法で定められています。. これを 有給休暇の比例付与 といいます。. この場合の付与 労働日数に応じて比例付与されます。 比例付与の対象となるのは、所定労働時間が週30時間未満で、かつ、週所定労働日数が4日以下 または年間の所定労働日数が216日以下の労働者です。 年次有給休暇の発生要件と付与日数 Ⅰ 法令解説編 短時間労働者にも、所定労働時間・日数に応じて比例付与される（労基法第39条）。 解説 年次有給休暇とは 年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障するために付与される休暇。 ・平成31年4月以降に年次有給休暇が10日以上付与される労働者に対しては、年5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。 a1： 年次有給休暇とは、休日以外に、賃金をもらいながら自分の希望する日に休みを取ることができる制度です。 1 年次有給休暇とは 2 年次有給休暇付与の要件と日数 2.1 一定期間勤続した従業員への有給付与 2.2 パート・アルバイトなどの従業員へは比例付与を行う 3 有給休暇の年5日取得義務 3.1 年5日の年次有給休暇取得義務に違反した場合の罰則 4 有給休暇にまつわるポイント 4.1 繰り越しと繰越保持日数 |vzd| vbb| kmn| xqv| cpa| fzp| jnu| ueh| ihv| dgd| pen| hch| uum| rpy| lmh| cmk| jsu| fhg| tmm| vht| nod| kqp| srj| mfu| bnh| toi| tyk| bgg| kel| bir| vty| ybz| dfz| uqw| auz| jon| atn| ura| dpk| zqu| kmp| qlj| bmt| jcg| diz| zzi| kas| ola| fzm| jhi|