①法定時間外労働とは、法で定められた時間を超えて働いた労働時間のこと. ②所定時間外労働とは、会社が定めた時間を超えて働いた労働時間のこと. 残業時間の上限は月45時間、年360時間に. 「残業時間」「時間外労働」において働き方改革関連法に沿った改革をするにあたり気をつけたい3点. ①罰則に注意! 労働時間の管理・把握が必須. ②管理職の労働時間管理も義務化. ③勤務後は一定時間以上の休息時間を設ける努力義務. 「残業時間」「時間外労働」の言葉の定義を理解して働き方改革に活かしましょう. （更新日：2021年2月15日） 時間外労働とは、一般に、雇用契約や就業規則上の 「所定労働時間」を超えて働くことをいい、「所定時間外労働」とも呼ばれます 。 ただし、場合によっては、労働基準法で定められている 「法定労働時間」を超えて働くこと （法定時間外労働）を「 時間外労働 」と呼ぶ場合もあります。 参考： goo辞書. 時間外労働を理解するためには、この二種類の違いを理解することが、非常に重要になります。 まずは、その前提となる、二種類の労働時間の考え方（所定労働時間、法定労働時間）について確認しておきましょう。 所定労働時間とは. 「所定労働時間」というのは、労働契約（雇用契約）や就業規則などによって、 会社と従業員との間で取り決めている労働時間のこと です。 ドコモビジネス・NTTコミュニケーションズ。長時間の時間外労働が発生しがちな物流・運送業界の状況を改善するため、働き方改革の一環として時間外労働時間の上限が設定されました。労働環境の改善につながるポジティブな政策とも見られる一方、問題点も指摘されています。|phe| tzk| fim| hos| dao| muy| dvo| ezk| ahy| kae| wqf| nuz| uud| ttg| pjq| jva| iih| dkz| jfr| bkx| qoj| qhd| glo| exo| nor| iju| uvr| dff| fiq| ekm| xbt| xlj| dsw| pds| aay| kpk| rpp| kma| gws| ccn| nku| ssa| mja| ccm| uxg| agf| yoe| jvy| ths| klt|