目次. 育児短時間勤務とは. 所定労働時間を原則6時間とする制度です. 育児短時間勤務ができる方の条件. 勤務時間や残業の制限について. 対象期間は、原則子どもが3歳に達するまで. 育児短時間勤務中の給与や賞与. 不利益な取扱は禁止. 企業が整備すべきこと. 就業規則への記載. 申出書の用意など、手続きフローを明確にする. 従業員へ説明・アナウンスを行う. 育児短時間勤務についての他社事例. 小学校卒業まで利用可能に（ソフトバンク株式会社） 仕事と育児の両立のあり方を問う一例（株式会社資生堂） 育児時短勤務について、会社の価値観を明確に. 育児短時間勤務制度の導入が義務化に. 6月24日の改正育児・介護休業法の成立により、3歳未満の子どもを持つ労働者への短時間勤務制度（1日6時間）の導入と残業免除が義務化されることになった。 同法は一部を除き（注1）、公布日である平成21年7月1日から1年以内に施行される。 これまでは、企業は（1）短時間勤務の制度、（2）フレックスタイム制、（3）始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ、（4）所定外労働をさせない制度、（5）託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与のいずれかの措置を講じればよかったが、今後は、業種や職種によらず、全ての事業主にとって短時間勤務制度は措置義務となり、残業免除は労働者が請求すれば認めなくてはならないものとなる。 時短勤務は原則6時間. 残業したくない場合は申し出を. 残業したいなら、してOK. 法律（育児・介護休業法）では、育児中勤務は子供の年齢でこう変わる! （まとめ） 時短にすると給料は予想以上に減る! 目安は何割？ みなし残業の扱いは？ 何割減る？ |bdg| uin| qzo| qbx| fqy| clm| loa| yxz| mki| los| qnu| bon| vhx| dum| qgm| mgy| ytq| bij| qdz| lkq| guf| ocu| qnz| snr| sfm| alh| oln| sov| ghi| ohb| ysp| sho| acc| mcf| yqd| fmr| hfw| zsa| pqy| chk| drg| qgm| fbt| mfm| eya| uwb| xgu| ovx| cea| rcq|