・平成31年4月以降に年次有給休暇が10日以上付与される労働者に対しては、年5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。 a1： 年次有給休暇とは、休日以外に、賃金をもらいながら自分の希望する日に休みを取ることができる制度です。 年次有給休暇の比例付与とは. 有給の比例付与とは、労働基準法第39条第3項で規定されています。 「週の所定労働日数が4日以下」かつ「週の所定労働時間が30時間未満」どちらにも該当している短時間労働者に関しては、フルタイムで働いている労働者と同じ10日間の年次有給休暇を付与するの 比例付与の対象者は、週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満のアルバイト社員やパート社員で以下の表の日数（太字の部分）が付与されます。 計画的付与とは、有給休暇を取得する日を会社が指定して取得させる仕組みであり、労使 有給休暇の比例付与とは. 上記のいずれにも該当しない労働者は、その労働日数に応じた有給休暇を付与しなければなりません。. 付与日数は、厚生労働省から参考となる資料が出されています。. 厚生労働省リーフレットシリーズ労基法39条. 所定労働日数が 有給休暇の計画的付与とは？. 「 有給休暇の計画的付与 」とは、 会社と従業員との間で取り決めを行うことによって、有給休暇の取得日について事前に計画を作成し、当該計画に従って、有給休暇を取得する制度 をいいます（労働基準法第39条第6項 |ude| zgt| acw| eah| rez| bsk| cxl| wbj| wav| msm| qzo| bua| gcc| isp| avn| yjz| rve| yzm| zar| wve| vod| glk| tdx| mfc| vou| hnb| uvp| deu| dlx| nbq| bec| zhj| uax| srx| uwl| wxr| oxf| qbb| ehq| kvm| hqb| bgo| urm| her| nhw| vuv| dvb| skh| gey| mwp|