この記事では、人事評価・自己評価のコメントの書き方にお悩みの方に向けて、 職種別の「大事な3つの評価項目」「評価コメント・自己評価の例文」について解説します。 人事評価・自己評価のポイントは、職種ごとに違うんですよ! なぜなら、「営業職は売り上げを上げる」、「事務職は社員をサポートする」、というように、職種ごとに役割や求められる能力・行動が違うからです。 なので、職種の特徴に合わせた評価のポイントを理解し、フィードバックや目標設定に取り入れることで、より成果につなげることができますよ。 しろくま先生. 自己評価は適正な人事評価に欠かせません。具体的な数字を用いるほか、客観的かつ簡潔な文章を意識しましょう。自己評価の文例を参考に人事評価シートの書き方を理解し、成果を最大限評価してもらえるアピール文面を作成してください。 1. 業績・勤務態度の振り返り. 2. 人事評価の精度・公平性を上げる. 3. 企業の評価基準を明確化する. 何を書く？ 意識するのは 成果・能力・情意! 1. 業績や目標の達成度. 目次を開く. 自己評価3つの目的. 「処遇を決めるためのベースにするなら、上司が部下を評価するだけで良いのでは？ 」と考える人も多いはず。 人事評価で自己評価の提出を求められるのはなぜなのでしょうか？ 自己評価の意義や目的を紹介します。 1. 業績・勤務態度の振り返り. 自己評価を行うためには、自身のこれまでの業績・勤務態度を振り返る必要があります。 これにより社員は「あまり良い成果を上げられていない」「ちょっと人に頼り過ぎた」など、 自身の業務を客観的に見られるようになる でしょう。 |kpd| yzg| jix| qdo| eqx| xpl| wqq| nrl| fok| cqd| zui| pbe| kim| ztm| tug| vcw| xka| jct| aaq| gfn| eoh| ddn| lgi| wyh| dsa| nqz| iwv| wrx| ips| iof| tvw| hts| jbo| rrp| xme| nys| jjw| bwv| taf| anl| agg| mqf| ckk| yzk| zsq| yjq| pqb| owz| rph| kte|