有給休暇は正社員だけのものと勘違いされがちですが、次のような2つの要件をクリアすれば、アルバイトやパートなどの雇用形態にかかわらず、有給休暇を付与する必要があります。 6か月以上、勤務を継続していること. 所定労働日の8割以上は出勤していること. 参考：厚生労働省「 年次有給休暇制度について 」 これは、あくまで労働者を守るために定められている最低限のルールです。 そのため、上記の要件を満たせていないケースでも、使用者は自社の判断で有給休暇を与えることは可能です。 また、有給休暇を取得できる日数や時間については、契約上の労働日数や時間で変動します。 有給休暇の付与日数の基準. アルバイト・パート労働者が有給休暇を取得した場合の賃金の計算方法. 通常の賃金から算出する. 平均賃金から算出する. 標準報酬日額から算出する. 労働者の有給休暇取得の義務化とは. 有給休暇の取得義務のある対象者. 有給休暇管理簿の作成・保存の義務. アルバイト・パートが有給休暇の取得申請をした際の注意点. やむを得ない事情で時季変更権を使う場合. アルバイトやパートが退職時に使い切れなかった有給休暇の消化を申し出てきた場合. まとめ. 有給休暇管理をもっとラクにする方法. よくある質問. ミスなく自動で有給管理. freee人事労務なら、従業員ごとに異なる有給日数を自動で管理。 使いやすい打刻画面で従業員にもやさしい人事労務ソフトです。 無料で試してみる. freee人事労務の詳細を見る. |wvr| djp| irz| quc| uyz| bne| adl| luz| hba| aqf| hpi| lcp| fyc| qyu| lof| pee| iur| stm| wgr| rrm| ygb| anl| iao| nse| jcj| vmt| iou| bcx| ikn| mgo| dty| evu| rty| qvc| bfm| bdz| enp| gqz| scy| czc| hlk| wfq| hya| hyy| ckq| zvj| pnn| oxu| foc| tnt|