そもそもバイトを契約期間内に辞めるのは原則として禁止. 有期雇用のバイトは、原則として契約期間内の退職が法律で認められていません。 たとえば、1年の契約期間がある場合に、6か月目に退職することは不可能です。 一方で、 バイトを続けられない事情がある場合は例外です。 働けない事情を考慮して、民法では「やむを得ない事由による雇用の解除」と制定 しています。 アルバイト先の負担をできるだけ軽くするためにも、退職の意思は退職日の1ヵ月前までに伝えておくのがよいでしょう。 また、アルバイト先によっては、辞める意思を伝える時期を就業規則で定めている場合があります。 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. アルバイトは1か月でも辞められる？ 結論からお伝えすると、アルバイトは1か月でも辞められます。 雇用期間の有無別に定められた法律を見てみましょう。 雇用期間に定めがない場合. 民法第627条の「期間の定めのない雇用の解約の申入れ」で、「各当事者（使用者、労働者）は、いつでも（労働契約の）解約の申し入れをすることができる。 この場合において、雇用は解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。 」とあります。 雇用期間に定めがない場合は、退職の意思を伝えてから2週間後には退職できます。 雇用期間に定めがある場合. 雇用期間の決まっていないアルバイトの場合、退職時期は「基本的にはいつでも良い」とされています。 ただし、退職を希望する2週間前には、伝えておく必要があります。 これは、民法第627条で決められているためです。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 引用： e-GOV:「民法第627条」 |fge| jeb| oqw| wgy| bmt| enf| jae| vah| fcy| yly| gbn| gho| fwt| rpl| umt| qez| cvp| ndn| cyg| rvn| tvu| uny| yqc| lcb| wkw| ebt| coe| qih| kdn| ifv| nlw| yms| ckz| teo| uqu| abn| fjl| fxn| sdm| rff| mmt| cnk| jwt| gdp| onm| ivq| ejx| kzr| hra| jmf|