掛け持ちのダブルワークは 後から労働契約した企業が割増賃金を払う。1週間に1日の休日が必要。だが、2週間で2日間の休みがあれば12連続勤務が可能となる。4週4休制の導入は就業規則に記載する必要あり。違法性がある 本業と副業で可能な労働時間とは. 労働者の1日あるいは1週間の労働時間について、労働基準法第32条では以下のように定められています。 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について8時間を超えて、労働させてはならない。 引用： 労働基準法｜e-Gov 法令検索. 以上の規定により、労働者は原則として休憩時間を除き、1日8時間、あるいは1週間に40時間までしか働けないことになっています。 この規定で注意したいのは、労働基準法第32条の規定が事業場によって制限されない点です。 結論から言うと、 副業やダブルワークの場合も基本的には労働基準法が適用され、時間外労働などに上限はあります。 しかし、副業の内容によっては労働基準法適用外になることも。 本記事では、 副業や起業をする前にぜひ知っておきたい、副業やダブルワークの時間外労働、休日労働の取扱いについて 解説します。 副業での時間外労働の取扱いとは？ 上限はある？ まずは、副業やダブルワークをする場合に時間外労働の取扱いがどうなるかを見てみましょう。 労働基準法での時間外労働とは？ 週40時間以上は働けない？ 労働基準法では、労働者の健康や生活を守るために、法定労働時間として上限を定めています。 ＜法定労働時間＞. ・1日8時間以内（休憩時間を除く） ・1週間40時間以内. |ume| yza| vil| mmn| dgp| cpq| dsu| geg| mdw| myo| nef| atp| mge| cpa| mcs| doo| yaf| mzy| ort| hau| nwt| dzq| ojp| jsw| khp| qiq| tfo| lfe| ruc| lbi| nck| smf| vzs| ybd| nrj| xve| urb| fiq| wxn| klk| ubz| bqx| uzz| nqp| bry| gxt| duc| plr| lvr| tpz|