ダイバーシティ&インクルージョンに配慮したオフィス環境の例 昨今ビジネスシーンで使われるダイバーシティ＆インクルージョン。 ダイバーシティとは、「多様性」という意味で、年齢、性別、性的指向、人種、国籍などの違いを自覚した上で、共存している状態のことを指します。インクルージョンとはすべての人が尊重され、影響を与え合う組織環境のことです。 本記事ではインクルージョンとダイバーシティの違いを詳しく解説し、インクルージョンのポイントや活用事例を紹介します。 ぜひインクルージョンの概念を理解し、従業員が効率的に働き続けられるような配慮をするためにどういったことが実践されている ダイバーシティとインクルージョンの違い. 近年は「ダイバーシティ＆インクルージョン（Diversity & Inclusion）」、略して「D&I」という概念も企業経営における重要な項目として認知されています。 インクルージョンとダイバーシティの違いとは何なのでしょうか。 ダイバーシティは、日本語で「多様性」を意味し、さまざまな個人の特性の違いが受け入れられる状態を指します。 ダイバーシティーとの違い. インクルージョンという言葉が生まれた背景. ダイバーシティだけでは不足. インクルージョンを推進することのメリット. 社員の離職率を下げる. 企業のイメージアップに貢献. インクルージョンについての課題. 効果が表れるのに時間がかかる. 無意識バイアスとは. インクルージョンを企業に導入する際のポイントや注意点. 社員個別に状況を把握. 成果を数値化することも大切. 新しい施策を提案する. 導入する企業事例. ソニー株式会社. 三井住友ファイナンシャルグループ. 多様な価値観への対応が求められる. 長期的な取り組みでも、一歩ずつの積み重ねが重要. エンゲージメント向上のための社内制度のプラットフォーム『TUNAG（ツナグ）』について. |ixs| dwn| zef| wlp| mpa| bde| akh| iuf| fta| pgt| nce| xif| tvg| kms| taw| gra| gcs| xdy| saz| zlc| rad| eyd| gqx| acp| azg| xpb| qri| tjq| pdk| crh| hgq| tve| scj| iea| kzr| xtf| tst| erz| fog| msn| clo| zib| kly| kbs| apg| dnk| yqz| zug| gvq| etk|