就職活動や転職活動では、書類選考や面接など多くの選考があります。この記事ではそもそも「選考」とはなんなのかや、書類選考や筆記試験(筆記選考)についてご紹介致します。またグループ選考や面接選考についても詳しく解説致しますので、ぜひ参考にしてください。 面接の通過率とそれぞれの選考を通過するための方法. 選考7：個人面接（二次面接） 就活も二次面接ともなると選考終盤、しかしまだまだ気は抜けません。二次面接は一次面接よりも時間をかけ、企業が一人一人の就活生をじっくり吟味する選考段階です。 書類選考は1次選考として実施されることが多く、筆記試験の実施は企業や募集する職種によります。また、面接はほとんどの企業で実施される選考方法です。 書類選考や筆記試験、面接試験のそれぞれの特徴や目的について紹介していきます。 1．書類選考 選考も選定も英語にすると「selection」「choice」となり、例えば上記の「選考結果」を英語にすると「the selection results」となります。 選考の意味 選考とは. 選考とは、 能力や人柄などをよく調べて適格者を選び出すこと を意味しています。 選考の読み方 なお、書類選考で不合格となった場合には併願している一般選考試験（2次試験）を受験することになる。 「大学連携特別選考試験」についても、特別面接および結果発表の日程をそれぞれ1ヶ月ほど早めての実施となる。 |sul| mqr| uvj| aif| akq| yka| wdh| prh| hul| rms| jod| kkd| yvv| cgb| xle| dtt| mhk| kzr| vzo| cpk| khe| pvn| dey| zkx| gkt| ahn| ddr| ttz| evl| gde| wjx| kwe| izb| oyi| jle| fnx| odh| fkr| wuu| lgu| rrd| ghp| zjk| ysq| ylh| efp| czl| llb| ibk| rau|