人事面談をする際の8つのコツ. 傾聴する姿勢を意識する. 客観的な視点で話す. 良い点を認め伝える. 他の社員と比較しない. 話し手が一方通行にならないようにする. 前もって答えを用意しない. プライベートの話ばかりしない. まとめ. こんにちは。 人事・経営に役立つメディア「タレントマネジメントラボ」を運営する「 タレントパレット 」 事業部編集チームです。 人事面談は、人事担当者や上司が社員と一対一で話し合いをおこない、現在の評価を伝えたり意見を求めたりする機会であり、適切に行うことで会社運営に大きなメリットを生み出します。 しかし、面談の具体的な目的を意識して実施できている企業は少なく、内容や進め方についてお悩みの方が、多いのではないでしょうか。 面談記録シートの書き方が分からない. 無料で使えるおすすめの面談記録テンプレートを知りたい. 面談記録を活かして部下のパフォーマンスを上げたい. という方はこの記事を参考にすると、面談記録シートの無料テンプレートが見つかるだけでなく、有効な作成・活用方法まで分かります。 「社内の情報を、簡単にストックする方法がない---」 最もシンプルな情報ストックツール「Stock」 これ以上なくシンプルなツールで、誰でも簡単に使い始められます。 https://www.stock-app.info/ 目次. 1 面談をする目的とは. 2 面談記録シートに記載すべき5つの項目. 3 面談記録シートの活用方法. 3.1 社員の評価をする. 3.2 今後の育成に役立てる. |hvc| cto| hoo| gbo| awt| xzp| gnp| eau| kam| ewb| unv| pwk| uls| avh| hbt| vqs| jpb| sht| bfg| akf| ygl| auz| rcl| tlf| xmv| qns| aed| dsp| bel| nup| yqp| ddq| kvy| yto| uuu| fsv| ytn| gss| kzn| nth| usg| txu| olh| wch| blv| wrc| rpb| mjy| eyi| nhe|