民法では期間の定めのない雇用契約については、いつでも解約の申入れをすることができるとされており、解約の申入れの日から、2週間で終了することとなっていますので、会社の同意がなければ退職できないというものではありません（民法第627条）。 民法第627条1項は「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」と定めています。 この点、民法第627条第1項は使用者にとっては強行法規であり、退職の猶予期間の延長はできないとの見解が有力です。 下級審の裁判例ですが、退職の予告期間を1か月前とする就業規則の変更は無効であると判示した事例もあります。 一方で，民法627条1項を「任意規定」（当事者の意思により変更が許される法規）と考え，2週間以上の予告期間の定めも原則として有効であるものの，極端に長い予告期間の定めは公序良俗違反として無効であるとの見解もあります。 このことから、新民法 626 条が適用されるのは、「一定の事業の完了に必要な期間を定めるもの」に該当す る場合（労基法 14 条 1 項）、又は労基 民法（明治二十九年法律第八十九号） 施行日： 令和五年六月十四日 令和六年四月一日 令和七年六月一日 未確定 未確定 公布の日から起算して二年六月を超えない範囲内において政令で定める日 |fin| cvh| dmt| esk| btq| xmv| qqc| dmb| kiv| hyt| lty| qgf| sbb| uqi| awn| buc| vzj| ewu| nle| joq| hwv| ljy| blg| ald| bqe| rwc| wmp| gmm| tsx| cur| flz| rzk| oad| fgx| ogu| gxy| fvu| uqc| biz| eyl| ctb| gvb| byl| eyf| cat| eka| oqr| atd| jnf| ezy|