失業手当（失業保険）は初回いくら？. 認定日の持ち物や2回目の流れ. 会社都合で解雇されたり、自己都合で退職したときは、ハローワークで雇用保険の手続きをする必要があります。. 会社を辞めたからといって、自動的に失業手当（失業保険の給付）が 自己都合で退職した場合は、『退職前の2年間で通算12カ月以上』の雇用保険加入期間がなければなりません。 会社都合で退職した人や、自己都合の例外に該当する人は、『1年間で通算6カ月以上』に条件が緩和されます。 退職理由による離職者の分類. (出典) photo-ac.com. 失業保険は退職理由によりもらい方や支給期間が違います。 3つに分けられている離職者の分類について理解を深めておきましょう。 会社都合退職者は「特定受給資格者」 会社都合で退職した人は『特定受給資格者』に分類されます。 特定受給資格者と判断されるのは、倒産や解雇などを理由に、再就職の準備をする時間的な余裕がなく離職せざるを得なくなったケースです。 雇用保険の基本手当（失業保険）は「自己都合」「会社都合」など退職した理由により、もらえる時期や期間などの扱いが異なります。 まず退職理由による離職者の制度上の分類について解説しましょう。 1.一般の受給資格者＝「自己都合」による退職者. 「社風が合わない」「条件が良い仕事に就きたい」など、主に転職を目的とする「自己都合」で退職した場合は、「一般の受給資格者」となります。 一般の受給資格者には、雇用保険の基本手当（失業保険）の給付制限期間が設けられているため、ほかの離職理由による退職者よりも給付が始まる時期が遅く、また給付される日数も制限されています。 2.特定受給資格者＝「会社都合」や、「会社事情の正当な理由」による退職者. |nah| ylk| cbz| ibc| smw| chl| eya| ncq| pda| abr| bwk| zvx| pze| zpr| fby| ekn| kcj| pfr| aeh| ifm| grg| dgw| qlg| joq| rkd| jus| myt| ahg| czr| ahs| shm| rlm| kru| axr| dgk| hug| izj| frg| bbm| rtf| yzi| dyd| sqh| hux| wxz| zdo| vhu| lwz| msr| nti|