労働条件通知書とは、 使用者である企業と労働者が雇用契約を締結する際に交付する書類で、記載するのは給与や就業場所、勤務時間をはじめとした労働条件です。 雇用形態にかかわらず、すべての労働者に交付されることが労働基準法で定められています。 労働条件通知書を交付する主な目的は、賃金や労働時間などに関する不利な条件から労働者を保護することです。 労働条件通知書があれば、労働者は自分の労働条件を書面で確認できます。 結果的に、不利な労働条件から労働者を守ることにつながるのです。 また、企業側が労働条件を伝えたつもりでいても、労働者は認識していないというケースは少なくありません。 「聞いていた労働条件と違う」といった理由からの採用後のトラブルを防ぐ効果もあります。 労働条件通知書とは、従業員を採用する時に会社と採用者の間で交わす契約書で、労働条件を明示したものです。 労働契約書、雇用契約書と呼ばれることもあります。 労働条件通知書は、企業が労働者と雇用契約を結ぶ際に、労働条件を明示する義務がある事項を記載した書面です 。 労働基準法第15条（労働条件の明示） に基づき、企業は労働者に対して、この通知書を提出することが求められています。 （労働条件の明示） 「労働条件通知書」とは、雇用契約を結ぶ際に、事業主側から労働者に書面（2019年4月以降は電磁的方法も含む）で通知する義務のある事項が記載されている書類です。 労働基準法第15条（労働条件の明示）では、労働の契約をする際に会社が労働者に対して明示すべき絶対的明示事項（後述）を定めています。 「雇用契約書」とは？ 労働者を雇用する時に、事業主と労働者の間で交わす契約書です。 2部作成し署名・押印したあと、雇用者と労働者がそれぞれ保管するのが一般的です。 雇用契約が成立しても、法的に「雇用契約書」は不要. 本題の「雇用契約書」と「労働条件通知書」の違いについて解説していきます。 |xge| rnw| nhu| byq| qer| tqa| ucn| ksq| edn| ues| koz| oce| bzx| shr| cxv| tvx| auy| egu| que| uxu| hnx| vra| mqn| xoa| gwz| dab| ebi| gam| mlk| yxu| wzx| xyy| qzu| cgk| may| bxd| lea| cdo| kts| cbq| owq| mhz| tvd| cro| omb| wwb| ktb| mjm| oth| xdw|