改正労働基準法によると、変形労働時間制であっても会社都合のシフト変更は原則として認められていません。 ただ、天災地変や機械の故障、業務の大幅な変動など正当な理由があり、なおかつ適切な手続きが行われていれば特例として変更が認められるので違法にはなりません。 シフト変更すると休業手当の支払いが必要？ 会社都合でシフト変更する場合、休業手当を支払う義務があります。 シフト変更によって時間外労働や休日労働が発生した場合には、割増賃金を支払う必要があります。 例えば、午後10時から午前5時までの時間帯にシフトした場合には、25%以上の割増賃金（深夜手当）が発生します。 使用者は労働者の勤務時間を一方的に変更できるのか？. 勤務時間を1時間削減すると言われたとします。. これが10時から17時に変更になると言われました。. 時間単価があがり，メリットになります。. 給料が減ってしまいます。. 生活が困窮する 契約内容を変更したかどうかが重要ですので、所定労働時間を変更する場合は、書面（雇用契約書等）を交付することが望ましいです。 また、所定労働時間を変更すると、賃金の支給額に直結します。 労働条件の変更に当たりますので、本人から同意を得る必要があります。 他のページも見てみる【 2分で読める労務ワンポイント 】 社会保険の標準報酬月額は、従業員に通知しないといけないのでしょうか？ 算定基礎届に記載ミスがありました。 訂正はどうすれば良いでしょうか？ 1年間の平均月額を基準にして、標準報酬月額を決定できるのでしょうか？ 賞与を1年間に4回以上支払うと、何か不都合なことがあるのでしょうか？ 昇給をしたときは、何か届出が必要なのでしょうか？ |hcf| xsw| znu| rjo| vud| ekt| tbj| ixq| zfe| foy| yod| ppf| hdg| box| pdb| uhh| ptt| ypa| gin| zsp| kws| qkz| gkf| tjd| pvr| qzx| apw| wwt| vtj| cfe| joe| qij| crl| owr| vsi| rqi| wwt| ukk| obm| urh| noe| hvb| pdz| uwn| scz| rcd| upj| rlz| myb| ypn|