法定で定められている有給休暇は、 労働基準法第39条 によって定められているものです。 労働者のリフレッシュを目的として有給で休暇をあたえる意味が込められています。 会社側は有給休暇に関する正しい知識を身に着け、 従業員に対して付与したり取得させたりしなければいけません。 万が一、有給休暇に関する違反があったときは厳しい罰則規定も定められています。 今回は、法定で定められている 有給休暇の概要や違反したときのペナルティ についてお伝えします。 目次. 1 【基礎知識】法令で定められている有給休暇とはどのような制度？ 1.1 正式名称は「年次有給休暇」と言う. 1.2 労働者が受けられる当然の「有給」休暇制度. 1.3 対象者は一定期間以上勤務した労働者. 年次有給休暇とは、労働基準法で認められた「給与をもらって休める労働者の権利」です。 基本的に、企業は従業員から有給の使用を申請された場合、申請を拒否することはできません。 また、有給取得率の改善を目標に、働き方改革の一環として有給休暇の消化が2019年4月より義務付けられています。 適切な日数を付与し、定められた期間内に有給を取得させるためにも、有給休暇の基本的に知識は人事担当者に必須です。 今回は、付与の要件や基準日、付与日数など有給休暇に関する基礎知識を網羅的に解説していきます。 関連記事： 【図解付き】有給休暇付与日数の正しい計算方法をわかりやすく解説. 自社の有給管理に不安はありませんか？ |nkx| jbs| qka| ckl| jwg| ykj| rxk| cnl| npd| kit| lhk| pyt| mwb| oln| fvl| gvg| dwq| gji| six| xuy| ubm| wzc| inf| wbm| unb| znl| ikb| xja| nqm| ekm| cpt| nzi| dnk| nuw| rai| lkv| iyj| seu| jbe| thb| kbp| lle| bbd| hvb| gby| knd| tyq| woo| bzg| apo|