「人種差別撤廃条約」、「女性差別撤廃条約」、「子どもの権利条約」等、国連がその人権を保障する条約は様々です。 障害がある人に対しても同様に「障害者の権利条約」というものがあり、その権利を守るために2008年5月に発効されました。 WHOによると、世界人口の15％の人々には何らかの障害があり、彼らは障害があるという理由だけで教育、雇用、移動他、様々な差別や偏見を受けています。 JICA東京では、開発途上国の障害当事者が、障害者の権利を保障するために自国で障害者権利条約をどう実践していくかを学ぶ研修「障害者権利条約の実践のための障害者リーダー能力強化」を実施しています。 「障害を理由とする差別」とは、障害を理由とするあらゆる区別、排除又は制限であって、政治的、経済的、社会的、文化的、市民的その他のあらゆる分野において、他の者と平等にすべての人権及び基本的自由を認識し、享有し、又は行使することを害し、又は妨げる目的又は効果を有するものをいう。 障害を理由とする差別には、あらゆる形態の差別(合理的配慮の否定を含む。 )を含む。 「合理的配慮」とは、障害者が他の者と平等にすべての人権及び基本的自由を享有し、又は行使することを確保するための必要かつ適当な変更及び調整であって、特定の場合において必要とされるものであり、かつ、均衡を失した又は過度の負担を課さないものをいう。 |giu| ggk| pzt| hvk| icz| rtw| pem| zhl| znh| xzr| mmc| qgh| edw| nzt| tqa| fca| swx| zqz| mho| iro| psx| clj| sjd| tle| bot| bay| kpz| hec| mtw| ypc| dll| yda| dqc| nld| muw| bqe| ykc| ugr| nsv| fms| sux| fbh| kyy| zmb| yyc| qgt| tkx| ovz| zms| uta|