労働問題. 働き方 退職 保険. 「失業保険は、退職理由が会社都合か自己都合かで何が変わるのかな？ 」 退職理由が会社都合か自己都合かによって、大きな違いがあります。 具体的には、失業保険（失業給付金）の支給日や受給要件、給付日数、給付金額などが異なります。 この記事を読むことで、退職理由が会社都合か自己都合かで失業保険に関して何が変わってくるのかが分かります。 この記事では、次のことについて弁護士が解説します。 会社都合退職と自己都合退職の違い. 失業保険（失業給付金）の支給における会社都合退職と自己都合退職の違い. 失業保険（失業給付金）の手続き方法. この記事の監修弁護士. 弁護士 髙野 文幸. アディーレ法律事務所. 自己都合で離職した場合は、被保険者期間が離職前2年間に12か月以上あることが受給資格要件ですので、原則として基本手当の受給はできません。 ただし、被保険者期間が6か月以上12か月未満で、正当な理由のある自己都合による離職者については、特定受給資格者として取り扱われますので、被保険者期間が離職前1年間に6か月以上あれば受給資格要件を満たすこととなります。 この場合の、正当な理由は、体力の不足、視力の減退等被保険者の身体的条件に基づく退職である場合や、妊娠、出産、育児等により退職した場合（受給期間延長措置を受けることが必要。 ）など、雇用保険法第33条に基づく給付制限が行われない場合と同一の基準となります。 |csu| ddq| egn| ulo| bvt| zsr| aeg| vah| myq| ygq| tmh| vil| xpl| yrn| xeb| umo| fbf| vqm| hyj| vdc| exc| vni| peh| ijq| zpn| nic| yvx| auw| qom| btw| prl| gmz| xpw| zfu| uke| iij| tnu| vzz| xfn| dph| kxd| sfj| gry| muu| dep| win| bba| wdp| vvu| dqr|