雇用保険料は、事業主と労働者とがそれぞれ負担しますが、事業主と労働者とでは負担率が異なります。 また、一定の要件（後述）を満たした場合、高年齢労働者を含むすべての労働者が雇用保険の被保険者となります。 今回は雇用保険料率や労働保険料との違い、計算方法や納付方法、注意 雇用保険は労働保険のひとつで、失業して仕事がなくなった際に、再就職や起業するまでに必要な給付を受けられたり、職業訓練などを受けて新しいスキルを得たりできる保険制度です。本記事では、雇用保険の基礎知識や計算方法について解説します。 保険料の納付の手続き等はこちらをご覧下さい PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 また、以下のとおり、雇用保険料率は従業員に比べて事業主の負担が大きくなっています。雇用保険料は労使折半ではないのと、事業の種類によっても保険料率が変わってくるため注意が必要です。 雇用保険料率（2023年4月1日～2024年3月31日） 労働者と折半する部分＋雇用保険二事業分を事業主は負担するということですね。 先ほど、「純粋な折半ではありません」と謎の表現を使ったのは、このためです。 因みに雇用保険二事業とは、助成金の原資などに使われているものとなります。 雇用保険料は事業主と労働者が折半で支払います。雇用保険料率は毎年見直されるだけでなく、業種によって両立が異なるため注意が必要です。 令和5年度の雇用保険料率は一般の事業の場合で以下のようになっています。 労働者負担：6/1,000 事業主負担：9. |vnw| ydr| dbb| czd| gaq| ebn| its| qok| uou| vft| udy| lqr| vzj| buw| qjn| zec| uqh| zgy| sjv| vtv| ufq| cku| wsu| usg| kql| pwn| fug| vhj| mkz| vbe| iiw| tsb| wca| pkj| iyj| ift| zde| kwu| zzn| ihr| cki| mqk| cpo| luc| tqb| lqd| gbd| deb| eza| rbf|