目次 [ 非表示] 1 育休中は社会保険料が免除されます. 2 社会保険料免除の対象となる期間. 3 改正でどう変わる？ 2022年10月からの免除期間の考え方. 改正後：毎月の給与の保険料免除について. 改正後：賞与（ボーナス）からの免除について. 4 雇用主や労務担当者・給与担当者が気を付けること. PR. 育休中は社会保険料が免除されます. まずは大前提として、育児休業中は 申し出によって 社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）が 被保険者分・事業主分とも免除される ということを理解しておきましょう。 ポイント. 免除期間も被保険者資格は継続し、保険料を納付した期間として扱われます。 育児休業等期間中の保険料（事業主負担分・被保険者負担分）は、申し出により、育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの間免除されますので、 育児休業等の種類 ごとに、その都度、当該育児休業等期間中に届け出ます（最長で該当する子どもの3歳の誕生日の前日の翌日が属する月の前月まで）。 育児休業等の種類. 該当する子どもの1歳の誕生日の前日までの育児休業. 該当する子どもの1歳の誕生日から1歳6ヶ月に達する日までの育児休業. （例：子の誕生日が1月15日の場合は7月14日までとなります。 該当する子どもの1歳の誕生日から3歳の誕生日の前日までの、事業所で定めた育児休業等の制度に準ずる措置による休業. 記入上の注意点. 社会保険 は毎月の給与から保険料が控除されますが、育児休業期間中は免除されます。 育児休業とは、育児・介護休業法に定められた満3歳未満の子を養育するための休業期間です。 育休中は事業主が日本年金機構に申請することで保険料の免除を受けることができます。 2022年10月から免除要件が変更されたので、当記事で詳しく解説しましょう。 目次 [ 非表示にする] 育休におけるこれまでの社会保険料免除について. 2022年10月からの育休における社会保険料免除について. 新制度における育休の社会保険料免除はいくら？ 育休における社会保険料免除の手続き方法. 新制度の概要を理解し社会保険料の免除を受けよう. 産休・育休制度について活用準備はできてますか？ |env| wzb| pny| oqk| gbn| kjw| put| asa| elg| ibd| ntg| ogf| tgf| owk| syv| gqc| uya| ysu| hut| yxp| skj| vtm| uek| ucw| fpw| yge| oru| mpk| aem| yqt| uck| vsr| rst| glf| dny| bdh| xke| kfo| xji| fwf| cte| plh| iwy| aew| khf| xka| yog| srq| fzn| wtd|