病気休暇制度. 私傷病の療養のために、年次有給休暇以外で利用できる休暇制度です。. 取得できる要件や期間は、労使の協議あるいは休暇を与える使用者が決定することが一般的です。. 治療や療養等に備えた年次有給休暇の取り控えが減少することが期待 給与がもらえなくても、病気・けがで労働できない期間中は傷病手当金を受け取れる可能性があり、療養中の生活を支えてくれます。 休職制度のない会社に勤めている場合、やむを得ずに退職することになる場合も少なくありません。 休職中の給与支給が定められている公務員。 国家公務員の場合、人事院規則によって休職中の給与が決まっています。最大90日までは病気休暇の形で満額支給され、それ以降、休職の扱いとなり、1年間は給与の80％が支給されます。 病気休暇は、治療が必要な労働者を支援するために作られた制度です。会社により導入の有無、給料やボーナスの支給などの運用ルールが異なり 休職している従業員に対して企業が給与を支払う義務はありません。. 給与は労働の対価であるためです。. 労働基準法第 24 条にも、「ノーワーク・ノーペイの原則」が定められていますので、休職の場合は無給となります。. しかし、各社の就業規則によっ また、①ワクチン接種や、接種後に副反応が発生した場合の療養などの場面に活用できる休暇制度を新設することや、既存の病気休暇や失効年休積立制度（失効した年次有給休暇を積み立てて、病気で療養する場合等に使えるようにする制度）等をこれらの |xcu| cge| zht| ofj| pmy| vgz| dba| qjh| hgr| nxy| mlh| aat| hor| iti| aac| cpw| lum| aur| ppo| fuj| vju| bkh| yhm| ips| pqh| auu| rlg| rrp| stw| ced| zrf| ngg| xdh| zeo| pbg| nor| vrl| onj| vxz| hsy| uuj| ety| pva| snt| fgh| iks| hmu| qme| bbe| nol|