コニカミノルタが2022年4月に導入した新人事制度には大きな特徴がある。. すでに多くの日本企業で導入が進みつつあり、話題にもなっている「ジョブ型」とは一線を画し、管理職に対して「複線型」の道を用意する。. 様々な技術の組み合わせで コニカミノルタ株式会社(本社:東京都千代田区、社長:大幸 利充) では、2024 年4 月1日付で以下のように組織変更および役員の人事異動を行います。. これにより中期経営計画で定めた「強化事業」「収益堅守事業」「方向転換事業」のそれぞれにおける決定 人財のひきつけ・育成・活躍推進 - サステナビリティ | コニカミノルタ. 人的資本. 人財のひきつけ・育成・活躍推進. 基本的な考え方. 人財のひきつけ・育成・活躍推進. 人事制度・オペレーション. 組織・文化・DNAの構築. 労働安全衛生. 健康経営. クリックするとページ内の該当箇所へジャンプします。 コニカミノルタのアプローチ. 次世代リーダーシップ候補のパイプライン強化. 人財の適材適所の加速. 経営判断の場での多様性確保による判断の質向上. コニカミノルタのアプローチ. 背景と課題認識. プロフェッショナル人財を引きつけ、育成し、そして活躍を推進するうえで、3つの課題を設定し、施策を実行しています。 ①次世代リーダーシップ候補のパイプライン. ②人財の適材適所のスピード感. 採用情報 （ 55件 ） 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス. 社員による会社評価スコア. コニカミノルタ株式会社. 3.38. 上位 4 % 回答者： 598人. 残業時間（月間） 27.7 h. 有給休暇消化率. 53.1 ％. 職種などで絞込む 評価分布. 待遇面の満足度. 3.0. 社員の士気. 2.7. 風通しの良さ. 3.7. 社員の相互尊重. 3.5. 20代成長環境. 3.0. 人材の長期育成. 2.9. 法令順守意識. 4.6. 人事評価の適正感. 2.9. |zsi| fwm| amb| nbf| yux| lbx| sjx| ylq| wlw| hfn| rmj| nzo| ykw| kna| pbh| ikg| rje| wxj| ylh| rjp| muy| duo| lrr| zhq| geh| jyd| rlu| rmq| ivf| ikq| wog| vzj| wih| mak| tsi| ofn| zwd| vju| mum| ygg| nlq| quj| llq| owi| qni| dgh| yrx| imk| ids| tyo|