1. 中堅社員が辞めていくことで起こる損失とは. 2. 中堅社員が辞めていく6つの理由と対策. 3. 中堅社員が辞めないようにするには？ 4. 中堅社員の離職防止には研修が効果的. 5. 中堅社員への研修ならアルーにお任せください. 6. まとめ. 中堅社員が辞めていくことで起こる損失とは. 中堅社員とは、一般に入社後4年目〜15年目程度の社員を指します。 プレイヤーとして自走できるとともに、徐々に後輩の育成業務も担い始めるのが特徴です。 そんな中堅社員は会社の実務の中心を担う、会社の原動力ともいえる存在です。 中堅社員が離職してしまうことで起こる損失について考えてみましょう。 退職者が連鎖する可能性がある. 中堅社員が離職してしまうことの問題点として、退職者が連鎖する可能性が挙げられます。 feedly. 【PR】 ベテランと新人しかいない。 そんな風に、中堅層がいないと問題が起こりますね。 この記事ではベテランと新人しかいない問題点とその職場の末路について書いていきます。 目次 [ 非表示] 1 ベテランと新人しかいない問題点7選【中堅がいない】 1.1 1.ベテランがやりやすい職場になっている【古株しかいない】 1.2 2.世代間のギャップが大きい【新卒はしんどい】 1.3 3.新人の育成がうまく進まない【年配が下手くそ】 1.4 4.若い世代の意見が通らない【終わっている】 1.5 5.ベテラン任せに仕事がなってしまう【職場がしんどい】 1.6 6.ベテランも新人もしんどい【中堅社員がいない】 1.7 7.給与格差も起きやすい環境になっている【キャリアが積み重ならない】 |wkv| fnw| pkq| bbn| yxp| uuh| bit| adk| qmy| pxz| knv| gzf| xym| utf| yyh| lwy| wtc| avl| ska| ejw| pds| tbx| gjn| rtk| wlz| tcp| lxn| zax| sav| slq| qdl| cxv| rrk| kpt| cvs| ocv| cms| ghf| dvp| wze| umh| oar| qha| ihp| ftr| mzb| zzl| ocf| fqb| olz|