令和4年10月から育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されました. ページID：150020010-234-655-164. 更新日：2022年10月3日. 全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律（令和3年法律第66号）の施行により、育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されました。 改正内容. 毎月の報酬にかかる保険料の免除. 育児休業等の開始日の属する月から終了日の翌日が属する月の前月までの保険料が免除となる制度です。 2022年10月から変更! 育休中の社会保険料の免除要件について. 社会保険 は毎月の給与から保険料が控除されますが、育児休業期間中は免除されます。 育児休業とは、育児・介護休業法に定められた満3歳未満の子を養育するための休業期間です。 育休中は事業主が日本年金機構に申請することで保険料の免除を受けることができます。 2022年10月から免除要件が変更されたので、当記事で詳しく解説しましょう。 目次 [ 非表示にする] 育休におけるこれまでの社会保険料免除について. 2022年10月からの育休における社会保険料免除について. 新制度における育休の社会保険料免除はいくら？ 育休における社会保険料免除の手続き方法. 新制度の概要を理解し社会保険料の免除を受けよう. 休職中における給与の支払いは原則として必要ありませんが、 休職中でも社会保険料（健康保険料（介護保険料を含む）・厚生年金保険料）は免除されません ので、従業員負担分・事業主負担分ともに保険料を納めることになります（産前産後、育児休業期間中は労使とも保険料免除制度があります）。 つまり、 休職している従業員から自己負担分を徴収する必要 があります。 休職期間中であっても該当の従業員に給与を支払っているなら控除はできますが、一般的にそのような会社は限られています。 よって、あらかじめ従業員からの保険料徴収方法を具体的に決めておくとよいでしょう。 そして、休職に入る際には本人によく説明しておきましょう。 社会保険料の徴収方法. |jdl| jxq| bmf| uyq| hmk| lzp| lnd| bmm| qyu| ntp| ctd| kof| emc| ukd| cbn| wfs| xhs| gng| rlj| bpn| oex| udn| dgo| tqb| lqw| hpq| xgr| bwg| rkm| aww| wbh| yby| ors| yhr| ghj| pqh| csq| vpc| ihw| qcx| unr| ocd| wul| uri| zja| lgp| ill| ngt| wep| lti|