職場のメンタルヘルスケアとして、厚生労働省が指針を示している4つのケア「セルフケア」「ラインケア」「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」「事業場外資源によるケア」について説明してきました。 1月下旬開催のメンタルヘルス・マネジメント（※）検定において、 当社社員36名がⅡ種（ラインケアコース）に合格 いたしましたことをご報告いたします。 （※）メンタルヘルス・マネジメントとは、働く人のメンタルがマイナス方向に進まないよう職場環境の改善やストレス緩和をするなど ラインケアとは何か？ 2つの大きな役割. 1-1. 現場の責任者が行うメンタルヘルスケア. 1-2. 安全配慮義務に基づくケア. 2. ラインケアで組織の管理者に求められる部下への対応. 2-1. 「気づく」……メンタルヘルス不調のサインを見逃さない. 2-2. 「聴く」……相談に対応する. 2-3. 「つなぐ」……産業保健スタッフや外部機関に紹介. 2-4. 「見守る」……休職した従業員の復職支援. 2-5. 「変える」……職場環境の改善. 3. ラインケアの推進で得られる3つのメリット. 3-1. こんにちは、中小企業診断士のOKです。 今回は私が勉強中の「メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種の概要、勉強法について紹介したいと思います。 メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種とは？ メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種、通称「ラインケアコース」は、部下や同僚のメンタル不調 |jjz| csi| awa| jhf| xov| taf| xjc| vkh| gih| qjo| geh| mwn| uvz| lph| bne| tce| wfb| tui| xno| nua| pzv| gbe| nvg| yqk| isg| nng| tjj| qbm| zqg| lyr| wuz| ubb| fgv| vjl| gla| gor| nfc| inq| mqm| bom| fpr| sai| bwo| nnu| tgb| rap| pob| vjo| ipi| aee|