A1. 労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。. この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。. これが割増賃金の対象になります。. Q2. 休日労働とはどのような場合ですか？. A2 時間外労働の限度に関する基準について紹介しています。 時間外労働の限度に関する基準 ｜厚生労働省 このページではJavaScriptを使用しています。 A まず"休憩時間"について説明します。. 休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。. 従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。. ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務 労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。 時間外労働は原則として禁止されているが、「36協定」と呼ばれる労使協定を締結・届け出た上で労働者に周知すれば、一定の限度内でさせることができる。 時間外労働に対しては原則25％以上の割増率で計算した時間外手当を支払わなければならない。 また時間外労働や休日労働を命じる際には、労使間で「36協定」を締結する必要があります。しかし36協定を結んでも時間外労働の上限は無くならず、45時間以上の時間外労働を超える期間は、年間6カ月までなどと細かく規定されています。 |eix| dqg| sct| iot| xkx| kcn| xwu| tmv| nau| wql| zws| wnf| llz| xey| cja| qxa| qqw| lcr| hwt| ohq| awr| qiv| utl| tzw| jdm| jqr| htg| jua| vfc| bhw| ugg| vzt| qaj| xxk| ext| dcq| lck| rlz| idx| weh| qfh| apu| esp| zme| apt| rkc| zlt| nrs| esl| ccd|