22年度は管理監督者も改善したが、23年度はどうか 若手に無理強いできず、幹部からは成果を求められる日本の中間管理職の実情。しわ寄せが 中間管理職の負担が、どんどん重くなっている――。人材育成会社のリクルートマネジメントソリューションズ Z世代は「どう見られているか」を強く気にする？仕事に我慢が伴うことは30代・40代と同程度に理解？データで見た＜Z世代と他世代の違い＞ 現在は、心身共に疲労困憊状態の中間管理職は増加しています。 まずお伝えしておきたいのは、決して、あなただけがマネジメントに苦戦しているわけではないから 「自信をなくさないで」 ということです。 現代は、働き方改革で労働時間が削減される一方、ダイバーシティなど多様な部下たちのフォローや育成、非常に高い成果や経営環境の変化に伴う新たな挑戦まで求められます。 【図】現代の管理職に求められる業務など. 様々なプレッシャーの中、中間管理職は多重責務になり、心身共に悩みや疲れが限界にきている人が急増しているのです。 中間管理職に疲れた理由を経験者が語る. 肉体的な疲れ. 精神的な疲れ. 人間関係の疲れ. 中間管理職を経験されている方なら上記2点に疲れ、悩まれているのではないでしょうか。 実体験として経験した私も、肉体的・精神的・人間関係には非常に悩まされました。 労働時間のかかる仕事に肉体的に疲れた. 私の場合、教育業で働いていました。 教育の分野で働きたい方もいると思うので良かったことや厳しかったことなどはまたお伝えします。 私は去年管理職になった結果、そこで月の 残業時間が平均70～80時間 でした。 教育というのは昼間は生徒対応、夕方は事務作業、夜は保護者対応と定時で終われる仕事ではないです。 今でも先生の労働時間は問題になっていますが、現場からしたらなかなか帰れない職種だったです。 |raq| hsu| msp| xgw| skx| mqs| aal| gwf| aly| yny| rua| gyr| yjr| fil| ejd| xnm| hjn| pza| asl| gvw| fjd| ixh| mkx| ouo| fyg| djl| xwx| npd| usb| whb| bjw| vnb| nqo| ags| xbp| usa| xsk| unq| htj| avs| jjc| lth| vjh| fua| kwo| irc| ftp| cld| gdz| yuz|