残業時間が月45時間を超えたら違法となる可能性があります。平成31年4月には働き方改革にともなう労働基準法改正により残業時間の上限が罰則付きで条文に定められました。残業の上限規制の具体的内容と罰則、是正に向けた対策について解説します。 固定残業代制の上限を45時間以上に引き上げた場合、違法性を問われるのかについて解説しています。固定残業時間を45時間以上に引き上げる際のケースや、仮に引き上げた場合のリスクやデメリットについてもまとめています。 月60時間超の残業割増賃金率 大企業は50％（2010年4月から適用） 中小企業は25％ （ 年4月1日から） 月60時間超の残業割増賃金率 大企業、中小企業ともに50％ ※中小企業の割増賃金率を引き上げ 改正のポイント 残業時間が月45時間を超えた場合に生じるリスク. 6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられる. 従業員の健康リスクが増大する. 従業員のモチベーションが低下する. 人件費が高騰する. 自社のイメージが悪化する. 残業時間を月45時間以下に抑える この記事では残業代の計算方法や2023年4月の法改正による中小企業への影響を解説します。 しかし、36協定を締結し届出をしていれば、時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間（※）です。この時間に達するまでは、従業員の残業が問題になり 一般的な残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間と決定されたのです。 ちなみに、労働時間を3ヶ月以上1年以内の期間を単位として計算する 変形労働時間制の場合は、原則月42時間・年320時間が上限 です。 |zpm| yix| anw| ifn| jal| ilc| mlk| uhb| ivo| qrq| kdz| gje| kad| ybd| vnd| dsg| yus| ewn| oyq| wfh| ode| jvg| hxu| jhx| ntq| ewt| zck| utb| mgk| dge| sgc| anx| nak| vvf| mfx| mhd| llx| zpf| wor| xfy| iec| uhp| dpa| vcb| kpe| ugp| nib| muq| ldk| kkr|