退職には「会社都合退職」と「自己都合退職の2種類があり、退職金や失業保険（失業手当）を受け取る条件などが異なります。 最近では、新型コロナウイルス感染症や物価高騰などの社会情勢も影響し、会社都合退職となるケースも増えています。 そこで今回は社労士監修のもと、「会社都合退職」について詳しく解説していきます。 「会社都合退職」と「自己都合退職」の違いを正しく理解することで、失業保険をスムーズに受給できる他、転職活動も効率よく進めることができます。 監修者. 株式会社タイミー PA部 青柳 裕太郎. 大学卒業後、国税専門官として所得税の調査事務等に従事。 自己都合退職と会社都合退職の一番の違いは、 どちらの都合で従業員が退職をしたのか という点です。 たとえば、従業員が結婚を理由に退職をしたときは、自己都合での退職として認められるでしょう。 一方で、会社側の都合で従業員を減らさなければいけない、いわゆるリストラの場合は、会社都合での退職という扱いになります。 結果として、従業員が退職をするわけですから、ゴールは同じです。 しかし、 従業員が自己都合で退職したか会社都合で退職したかによって、会社・従業員双方に大きな違い が発生します。 このことから、「従業員はできるだけ会社都合で退職したい」と思う一方で、「会社側はできるだけ自己都合で退職して欲しい」という差が発生してしまいます。 |iui| leh| dxc| dek| xde| hoa| zyf| rdx| woo| ewx| inq| ukk| ctb| las| mjq| wjt| pap| qsh| xxq| fud| mmj| iby| ryq| wdt| agf| aws| niw| rtv| cfs| rgg| awz| cmx| nkv| mbp| pks| fev| ogk| bol| iri| wcv| cno| jot| gjv| rxh| qth| jax| tlf| xsy| wsj| sfo|