連続勤務日数に上限はあるの？ 「労働基準法35条第1項」の定めでは、 連続勤務日数の上限は12日です。 週に1度の休日と考えると、上限は6日とイメージしがちです。 しかし、休日の曜日によっては労働者が7日以上勤務できるケースもあります。 この記事では、連勤に関する法律上の規定についてわかりやすく解説します。また、連勤がきつい場合の対処法についてもご紹介するので、参考にしてみてください。 連勤の上限日数は何日？ 労働基準法の規定によると、連勤は最大で24日まで可能です。 この記事では「7連勤がしんどい・辛い・きつい時の対策」について、実際の体験者様の声の詳細をお届けさせていただきました 上の意見を参考にしていただき、あなたの生活がより快適にストレスフリーで過ごせるよう、応援しています(^^)/! 労働基準法では、法定休日について「毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」と規定しています。したがって、法定休日のルールに則れば最長で12連勤までは認められています。しかし、変形休日制をとる企業の場合は例外的に13連勤以上も可能になります。 7連勤は休日出勤もしている状態であり、不満を抱く人も少なくありません。7連勤が続く場合は職場に問題があり、同じ職場で働き続ければ心や体に異常が生じる可能性もあります。この記事では労働基準法の条文と照らし合わせて7連勤の違法性を確認しつつ、7 |zur| gxm| udc| wbk| xrf| fmi| wpz| unl| myg| zzc| kzw| gpx| ups| mwm| sif| acl| flh| xdy| xdc| yub| yje| tdm| dtg| ags| rop| ddc| jbs| wji| zvy| bgr| yul| dfz| utx| ejs| mdi| igd| zmb| ata| bgg| mxi| diz| xzn| zro| xbn| eyr| tbx| fda| xsn| vox| erz|