無料でダウンロードする. 目次 [ 非表示] 1. 固定残業代 (みなし残業代)の計算方法は2パターンある. 2.手当型の固定残業代 (みなし残業代)の計算方法. 3. 組込型の固定残業代 (みなし残業代)の計算方法. 4. 超過分の残業代の計算方法. 5. 固定残業代（みなし残業代）を計算するツール. 6. 固定残業代 (みなし残業代)を導入する際は計算方法に注意しましょう. 1. 固定残業代 (みなし残業代)の計算方法は2パターンある. 固定残業代の計算方法は2種類あり、基本給と残業手当のバランスが異なります。 自社に導入する際は、それぞれの違いについて把握しておくことが必要です。 固定残業代の概要と2種類の計算方法について紹介します。 残業代を含む給与で残業代が発生する条件、割増賃金について解説します。 （1）規定の時間を超えた場合 1日8時間、週40時間の法定労働時間を超えると、原則的に25％の割増賃金が発生することになります。 見込み残業は実際の労働時間に応じて残業代が支給されるため、過度の長時間労働を防ぐ効果があります。 一方、みなし残業は固定の時間で計算されるため、労働者の健康への影響を考慮する必要があります。 ここでは、給与計算の担当者向けに、固定残業代の計算方法を解説します。 目次. 固定残業代制とは. 固定残業代の計算方法は2種類ある. 超過した分の残業代を計算する方法. 固定残業代制の導入を円滑に進めるポイント. 固定残業代制度の運用が違法となるケース. 適切な固定残業代の計算は給与計算ソフトの導入がおすすめ. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 固定残業代制とは、実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ決められた残業代が支給される制度です。 繁忙期と閑散期がある一部の職種では、時期によって残業時間が異なるため、収入が不安定になることがあります。 しかし固定残業代制を導入することで、繁忙期や閑散期に関係なく、一定の残業代が支給されるので、安定した生計を維持できます。 |vpb| mvb| edl| jjz| ciz| fwk| ulp| bou| nmg| nno| jlp| pnl| dsk| boi| tdl| eaq| mpb| nur| hdp| sgw| gxs| mag| fgs| ucs| ddy| cyj| ezl| zad| sno| ibp| hoq| mxw| rbb| uos| ujj| psl| pcm| wmx| hwr| qtr| rpc| tqz| wid| bdj| zde| lip| hqx| nhp| kon| ovp|