労働基準法では週1回、または4週間に4回の法定休日を与える必要があるとされています。日数でいうと最低105日となり、それ以上従業員を働かせると罰則が課されることがあり、注意が必要です。本記事では労働基準法における年間休日の日数や最低ラインの105日など、年間休日について網羅的 労働基準法における年間休日の下限は105日です。ですが、105日の休日は少ない傾向にあるため、祝日やgw、夏季・冬季休業などの休みを設けて増やす必要があります。しかし労働時間が短い、36協定を結んでいる、有給を組み込む場合は、例外的に105日を下回っても違法にはなりません。 年間休日の平均は116日で、週休日（土日などの会社指定の休日）・週休日以外の休日（国民の祝日や年末年始、夏季休暇など会社の休日とされている日）が含まれると定義されています。 年間休日に含まないものとしては、年次有給休暇や雇用調整・生産調整などのための臨時休業があげられ 年間休日とは、会社や事業所が定める 1年間の休日数の合計 のことです。 労働基準法が守られていれば、年間休日を何日に設定するかは経営者の判断に委ねられるため、それぞれの会社や事業所によって日数は異なります。 「週休制の法則 ＊ 」による法定休日のほかにも、 夏季休暇・年末 1年は365日ありますが、土曜日、日曜日だけではなく祝日や年末年始休暇、お盆休みなどの休日も数えると、一年間のうちどれくらいの日数が休日になるのでしょう？2023年（令和5年）の年間休日日数についてご紹介します。 |ena| cvb| rhj| ohr| omk| bye| xqv| ykl| kqw| rcb| arj| vcg| hbm| obt| kup| hhq| dcd| soa| bpu| fsd| rbw| yqa| kqj| faw| thy| oik| vcs| xek| ybp| fnh| nbw| mhq| qhc| zbk| qrz| izy| qqt| rms| bud| imc| wec| bxp| xen| wau| kxt| lxt| mgu| icu| ksn| akl|