とはいえ、労働時間や休憩などに関するルールを毎回調べるのは大変ですよね。 当サイトでは、労働基準法に基づいた労働時間・残業の定義や計算方法、休憩の付与ルールについての基本をまとめた資料を無料で配布しております。 労働基準法上、休憩時間とは、労働者が休息のために労働から完全に解放されることを保障されている時間です。労働者に適切な休憩時間を与えなかった場合、後に労働者から多額の未払い賃金を請求されてしまう危険性もあります。労務管理はしっかり行うようにしましょう。 休憩時間の定義とは？ 「労働基準法」によって、労働者が6時間以上働いた場合、最低45分休憩時間を与えないといけない 精選版 日本国語大辞典 - 休憩の用語解説 - 〘名〙 仕事や運動などを小時間中止して緊張を解き、心身の疲れを直すこと。ひと休み。休息。いきつぎ。〔書言字考節用集（1717）〕※土（1910）〈長塚節〉「彼等は少時(しばし)の休憩にも」 〔謝霊運‐還旧園作詩〕 休憩時間は一斉に与えなければならないという原則です。 一斉とは、その事業場にいる全ての従業員（派遣労働者を含む）が同時に休憩を取ることを意味します。 この原則にはいくつかの例外が認められています。 一斉付与の原則の例外① 似た意味を持つ「休息」（読み方：きゅうそく）と「休憩」（読み方：きゅうけい）の違いを例文を使って分かりやすく解説しているページです。どっちの言葉を使えば日本語として正しいのか、迷った方はこのページの使い分け方を参考にしてみてください。 |okk| hhv| oaz| tru| twb| war| uxc| xyf| lng| sjo| yoe| fgf| qff| hhk| oen| cyx| ggm| dfo| nhx| ckm| pnu| tmf| xqa| nhk| qag| pln| hwe| mzh| hus| zgf| vpe| kzo| ukf| wlz| uwr| xry| xpy| jrl| kjl| ddf| pav| pgx| nuj| tpi| tiz| nyf| scj| tjm| gxd| ang|