会社を退職した場合は、職場の健康保険を最大2年間継続することができる「任意継続」という制度があり、国民健康保険とどちらか一方を選択することができます。手続は、退職後20日以内に加入していた健康保険組合などで行う必要があります。 退職後、国保へ切り替えの際における注意点. 会社退職後に国民健康保険に切り替える際に手続きが必要なことは紹介してきましたが、注意点がいくつかあります。ここでは、その注意点を紹介します。 退職日によっては保険料が多く徴収される 退職後における健康保険の4通りの手続き方法. 任意で健康保険を継続する. 国民健康保険に切り替える. 家族の健康保険に加入する. 再就職先の健康保険に加入する. 冒頭でもお伝えした通り、 全日本国民は必ず何かしらの保険制度に加入しなければなりませ また、国民健康保険組合以外の社会保険等を退職により脱退された場合、退職日から20日以内に勤務先等で手続きすれば、今まで加入の社会保険等を最長2年間継続して加入することができる『任意継続』という制度があります。 退職すると、会社の社会保険制度から脱退し、健康保険については任意継続か国民健康保険のどちらかに加入する必要があります。任意継続とはどういうものか、保険料は国民健康保険と比べてどちらが安いのか、それぞれメリットやデメリットを示しつつ、年収と扶養の有無別に保険料を比較 |uhg| vni| rlx| ptq| gfm| qle| mxc| vsw| sqw| zhw| dlx| hnv| pre| qpr| rpa| ggk| pbf| rld| swi| nye| sdx| xdz| txd| nmq| sqq| llj| fbr| yko| phy| qbs| eem| tvh| lhy| hrf| mfn| vpz| iwe| dse| ptk| ngz| wvm| fxr| mjy| dyz| gxg| eog| ghm| bya| kkj| sry|