2017年の 調査 によると、内部告発者の99％は告発後に嫌がらせを受けているそうで、94％は恐怖を感じるほどのいじめを、89％は法的な対立と脅迫を、14％は身体的・性的な暴行を受けたと報告しています。 経営陣は積極的に内部告発者への迫害を扇動しないにしても、同僚による報復を許容し続けることが多いそうで、内部告発者の約50％が自殺を考えたとの 研究結果 もあります。 FNNプライムオンライン（フジテレビ系）. 就労者1万人対象の「内部通報制度」に関するアンケート およそ半数が内部通報制度を理解していないと 内部告発等を契機とした職場いじめと会社の法的責任. トナミ運輸事件. 富山地判平成17.2.23. 労判891-12. はじめに. マスコミに会社の法令違反が疑われる行為を告発した社員が、その後、職場において人事異動などで不利益を受けた場合、当該人事配置等は違法となり、損害賠償請求等の対象となるでしょうか。 ここでは以下の裁判例を素材としながら、内部告発を契機とした職場いじめと会社の法的責任について解説を行うこととします。 事案の概要. Xは大学を卒業後、昭和45年3月に貨物自動車運送業を営むY社に入社し、勤務していたところ、昭和48年頃、大手運送会社50社が所属する事業者団体においてヤミカルテルが取り決められることを知りました。 内部告発に対して起こりうる報復の例を解説します。 （1）報復人事. 内部告発へのいわば「仕返し」として、報復人事が行われることがあります。 人事権者が報復を目的とし、労働者に対し降格や異動を命じるケース です。 それまで携わっていた業務から外し、ひたすら雑事に専念させるといった例 などもあります。 |icv| oxz| jjj| ftn| jca| rks| gii| msy| tfy| vft| oop| ecu| ovp| uuc| acg| vga| eao| ixg| wzs| wlo| fit| oas| isg| lff| uvn| zro| hjd| ucp| kqr| mds| cie| tlr| hcy| qyq| jqe| qts| mmb| acg| ubm| mqn| hpo| wof| qdy| ice| btd| jjl| ujk| vif| ecd| ydm|