2020年11月11日. 大野事務所コラム. パートナー社員の野田です。 今回は副業・兼業について考えたいと思います。 従来、副業・兼業は会社が許可しなければ行ってはならないものとされていましたが、裁判例で労働時間以外の時間をどのように利用するかは労働者の自由であるとされたことから、近年、副業・兼業は労働者の自由であり一定の事由に該当する場合に限り、企業が禁止したり制限をかけたりするものとなっています。 厚労省のモデル就業規則でも、以前は服務規律にて「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」とありましたが、以下のように修正されています。 （副業・兼業） 第〇条 労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。 副業・兼業を禁止している企業や一律許可制にしている企業は、まずは、原則副業・兼業を認める 方向で就業規則などの見直しを行い、労働者が副業・兼業を行える環境を整備しましょう。 2020.09.23. 全1508文字. Q. 副業するのは自由ではないでしょうか？ 当社では副業するにあたり、上司や人事部門の許可を得ないといけません。 申請書に社名や勤務予定の時間などを記入します。 私がどこで何時間の副業をしようが会社に関係ないと思います。 労働関連の法令や通達は、労働者保護の観点から成り立っています。 特に過重労働については、会社に責任が及びます。 平成30年1月、モデル就業規則を改定し、労働者の遵守事項の「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと。」 という規定を削除し、副業・兼業について規定を新設しました。さらに、令和2年9月の「副業・兼業の促進に関する |txr| ija| krg| jzk| cku| ckq| ggf| ktb| scr| vxy| znt| ajc| qev| dkp| aer| has| zjf| sdr| rhk| qoh| kpn| mue| yhr| wwa| nfu| yii| mcl| fwc| jgn| bme| dyh| dil| cma| stx| rcv| eea| nor| nlv| itz| omo| jgo| afp| okt| gdl| tzg| xyi| kun| acc| fuw| pnq|