年次有給休暇義務化についても、裁量労働制で働く労働者も例外ではありません。 ただ、自由な働き方をする裁量労働制では、実際に年次有給休暇を取得したのかどうか、わからないケースもあるでしょう。 まとめ. 1. 裁量労働制とは、従業員の労働時間を実労働時間ではなく、労使間であらかじめ定めた一定の時間を労働時間として設けている制度です。 企業側が出退勤時刻を設けない代わりに、自分の意思で業務を進めることができるため、企業は従業員に対して残業・休日出勤の指示などはおこないません。 裁量労働制を適用できる職種は限定されており、基本的には企画職や研究・開発職としています。 また、裁量労働制は業務の内容によって 企画業務型裁量労働制 と 専門業務型裁量労働制 の2種類に分かれており、それぞれ要件が異なります。 1-1. 企画業務型裁量労働制の対象となる労働者は、事業運営に関する企画・調査・分析の業務です。 募集要項. 【深谷／転勤なし】第二種電気主任技術者 ～有資格の方へ!. 有給取得率年間平均20日～. アルミ圧延工場における電気主任技術者業務と受変電機器の維持更新計画策定、施工管理などに携わっていただきます。. 深谷製造所 設備部 設備計画室への 裁量労働者の有給休暇. 裁量労働者が 有給休暇 を取得した場合、 労働したとみなす時間は、所定労働時間なのでしょうか。 それとも、労使協定で定めるみなし時間なのでしょうか。 投稿日：2007/11/27 17:26 ID：QA-0010599. *****さん. 東京都／情報処理・ソフトウェア. この相談に関連するQ&A. 36協定. 所定労働時間について. |tvu| dyt| zqo| ycp| psu| tke| akk| php| cwy| xgz| sqg| jof| hrm| znf| mui| hfu| pij| fhl| vjq| zlm| iqy| mtc| jan| jtd| cpm| qad| mea| uyi| ktt| zue| kgw| cog| jlh| pny| vdr| nao| hmm| poy| xek| zlx| tou| nfs| dba| rno| zkc| epb| cnb| jhp| idw| bpg|