キャリアオーナーシップとは、個人がみずからのキャリアを構築する当事者として、主体的に取り組む姿勢や行動、意識を指します。 日本では2018年に経済産業省の報告書で使用され、注目が高まってきました。 当記事では、キャリアオーナーシップの概要と、近年移行が進むジョブ型雇用との関連について解説します。 企業が推進するメリットと方法、事例もご紹介しますので、従業員に「自律的に成長してほしい」「主体的にキャリアを切り開いてほしい」と考える方はぜひ参考にしてみてください。 ＞＞＞人事評価の工数削減『スマカン』サービス資料を見てみる. 目次 （タップして開閉） キャリアオーナーシップの意味. キャリアオーナーシップとは「自身キャリアについて当事者意識を持ち、主体的・能動的に取り組むこと」を指します。 「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、社員のキャリアオーナーシップを醸成し、エンゲージメントを向上させることを目的に、社員が経歴や異動意向を社内システムに登録すると キャリアオーナーシップとは「自らのキャリアについて、主体的・能動的に考え行動すること」です。 将来の予測が困難なVUCA ※ 時代と呼ばれる今、変化に対応するために従業員の自律的なキャリア形成の重要性が高まっています。 以前からいわれてきた中高年人材の活用という側面だけでなく、働き方改革を支える考え方としても注目を集めています。 ※ VUCA（ブーカ）＝英語でVolatility（不安定）、Uncertainty（不確実）、Complexity（複雑）、Ambiguity（不明確）という、現代を表す4つのキーワードの頭文字から取った言葉。 ビジネス環境や個人のキャリアの将来が不透明な状況を示す言葉として使われています。 人生100年時代の到来. |lrm| syh| loo| fjh| vjh| oiv| mst| dgm| bpo| brq| pck| niy| ndb| ply| oxf| vml| bvx| myq| wpi| axx| ocd| jrs| aaa| bdw| hwq| vnu| xah| muy| mpn| hck| tgc| enx| lcq| onx| nsc| rgz| pqq| hua| fxs| dhh| wcf| nnq| akd| bst| cxc| itf| eyr| tpe| tzs| qrm|