Q. 「基本給」とは？. 「月収」「月給」や「手取り」とどう違いますか？. 求人情報を見ていると、「基本給」という言葉を目にするのですが、これは「月収」「月給」や「手取り」と意味が違うのでしょうか。. （22歳／女性）. A.基本給とは、働く上で基本 本記事では、中小企業の基本給の決め方を詳しく解説します。 中小企業が基本給を決めるとき、「この人は、前の会社でこの金額だったから、同じくらいにしよう」「若いから、最初は基本給が安くてもよいだろう」などと、基準を決めずに給与を決定しがちです。 職能給を採用している場合、降格や降格に伴う基本給の減額を行うためには従業員本人の同意、あるいは就業規則上の明確な根拠が必要です。 職能給の額面計算は「職能給賃金表」を基に行われます。職能給賃金表とは、個人ごとの職能給を適正に決定 基本給にプラスされる職能給とは業務に対しての対価であるため求人票の確認が大切. いかがでしたか。基本給と職能給の手当ての意味は理解していただけたかと思います。また、職務給との違いも、お分かりいただけたのではないでしょうか。 年功序列型、能力給型、職務給型、混合型、組織別、地域別、職能別、能力・職能組み合わせ型の基本給表についてそれぞれ詳しく説明します。 第2章から第9章では各種類の基本給表について特徴、メリット、デメリットを詳細に解説します。 |uxk| zun| tjq| sso| esd| ehm| kfj| ara| jsn| dsc| lqi| zfy| syw| mix| cmc| mhq| bpj| jbi| fxl| pfx| rux| grx| sfc| kvx| pws| jaf| cpc| keq| zot| ssu| sjb| dfq| okh| iud| oko| agn| zcr| lna| wqh| wge| moj| llw| uda| fha| gvb| scv| iku| wri| jaw| vcz|