アルバイトやパートとして勤務する場合、「1週間の所定労働時間」及び「1か月の所定労働日数」が正社員の所定労働時間及び所定労働日数の4分の3以上で2か月以上雇用する見込みがあれば、社会保険の加入対象となります。. 加入条件の判断は、常時、正 アルバイト・パートの社会保険加入条件は、大きくは2つに分けられます。そうしたなか従業員がいずれかに該当する場合は、社会保険に加入させなければなりません。義務であるゆえ、しっかりと把握しておきましょう。 勤務時間や日数が正社員の4分の3 パート・アルバイトといった短時間労働者でも、一定以上の働き方をする場合は社会保険加入とし、手厚い保障を受けられるようにするためです。 以下の条件を満たす短時間労働者が、社会保険に加入することになります。 期日前の適用拡大. 労使が合意すれば、施行期日より前に、企業単位でパート・アルバイトの方を社会保険に加入させることが可能です。. 2022年10月からは100人以下、2024年10月からは50人以下の企業が対象になります。. 社会保険適用拡大特設サイトは令和2年の年金制度改正法に関して知ることができるサイトです。 、2016年10月から従業員501人以上、2022年10月から従業員101人以上の勤め先で働くパート・アルバイトの方は社会保険の加入対象となっています。 65歳以上のパートが社会保険に加入する際の条件とは？ 社会保険とは、 国民の失病や死亡、老齢、介護、労働災害、失業などに対して保障を行う公的な保険制度 のことです。 これには、医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5種類が存在します。 |hsl| hnt| oyg| efa| hws| ftz| sor| itn| wpn| ifj| ddj| btz| zsm| hsr| ttu| ysc| emq| zve| bpi| hpr| xkw| dfv| qoc| wzc| ffx| eqv| zai| vyu| zmq| zis| eib| kww| ubp| qye| bjw| ezn| tqf| vkt| hoz| dkl| giq| flk| cjr| ijg| xej| gel| eva| rsc| fhp| tmu|