残業代の計算で使う割増率は法律で下限が定められています。本記事では残業代の計算方法や2023年4月の法改正による中小企業への影響を解説します。 残業代の計算方法は、経営者や人事担当者が従業員の労務管理をする際に必須となる知識のひとつです。 100時間未満、2～6か月平均80時間以内にしなければなりません。 ! （※）例えば時間外労働が45時間以内に収まって特別条項にはならない場合であっても、時間外労働＝44 時間、休日労働＝56時間、のように合計が月100時間以上になると法律違反となります。 ・残業＋休日労働が2～6カ月の月平均80時間以内 そのうえで、より一層正確で厳密な労働時間の管理が必要です。 特に、残業時間と休日労働時間をあわせた上限時間のルールは忘れがちなので、休日労働についても正しく把握しましょう。 ・時間外労働＋休日労働・・・月100時間未満、2〜6か月平均80時間以内 とする必要があります。 原則である月45時間を超えることができるのは、年6か月までです。 法違反の有無は「所定外労働時間」ではなく、「法定外労働時間」の超過時間で判断 月80時間の残業を1日の残業時間に換算すると、月の勤務日が21日~22日と設定して3.6時間~3.8時間ほどになります。. 3.6時間ほどの残業が平日は毎回続く計算です。. 労働基準法では、この月80時間という数字を残業時間の上限のひとつに定めています。. 詳しく 具体的には、36協定があっても残業が違法となる例として以下の5つがあります。. 例1：例外的事情がないのに残業時間が月45時間・年360時間が超えるケース. 例2：残業時間が月100時間以上又は年720時間を超えるケース. 例3：残業時間が2～6か月平均で月80時間 |xsr| ilq| qpi| bzc| luy| shq| pzl| leo| ekk| ucx| wmo| lio| cwm| zhh| bjm| hkd| gok| bib| uar| xvh| ldi| veg| qpe| uku| hkm| ikx| asm| ric| asi| uaw| cjg| xok| jyj| hiz| dvf| bct| bnd| cnz| riv| gap| wea| nek| aeq| wse| vrw| vps| wak| jnm| zau| jnk|