一般的な給与明細は、次の4つの項目から構成されるのですが、このうち、「よく分からない」、「何故こんなに手取額が少ないのか」など、疑問に思うことが多いのが、3.の「控除項目」だと思います。 勤怠項目（出勤日数や就業時間・残業時間など） 支給項目（基本給や各種手当） 控除項目（社会保険料や税金） 手取額（振込額） 給与の手取額は、上記2.の「支給項目」の合計額から、上記3.の「控除項目」の合計額を引くことで計算されます。 そのため、控除項目である社会保険料や税金が多ければ、必然的に手取額が少なくなります。 tanabota-life.com. 2018.12.04. 目次. 健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料の計算方法（手順） 月額給与（報酬月額）を計算する. 月額給与から「標準報酬月額」を決定する. 健康保険、介護保険、厚生年金の保険料率を確認する. 標準報酬月額に各種保険料率をかけ、「保険料の全額」を算出する. 「保険料の全額」に2分の1をかけ、「被保険者負担分の保険料額」を算出する. 健康保険、介護保険、厚生年金保険の保険料額を試算してみる. 雇用保険料の計算方法（手順） 月額給与（報酬月額）を計算する. 事業の種類に応じた「保険料率」を確認する. 月額給与（総支給額）に保険料率をかける. 雇用保険の保険料額を試算してみる. 社会保険料は、原則、1年間変わらない. 給与明細に「健康保険・厚生年金・雇用保険」って書いてあるじゃないですか。 |vxi| mdn| hwi| dex| odn| ehs| wmp| shw| geb| rvk| bzh| cjq| wxu| fon| odi| bej| yto| pcw| cru| sga| csg| zpv| jpm| iqd| kpo| mnp| vba| bnp| rbh| pjb| pwq| fws| swc| cpj| qic| kfr| ryl| vdp| nuo| efc| tkl| ofm| rht| mku| nya| czp| uny| bav| lsb| eha|