逆ピラミッド型組織 は、従来のトップダウン型のピラミッド型組織構造とは根本的に異なるアプローチを取ります。 ここでは、経営層や上位の管理職が組織の「底」に位置し、フロントラインの従業員や顧客と直接接する部門が「頂点」に位置するのです。 この逆転された階層構造は、従業員により多くの意思決定権と責任を与え、彼らが顧客への応対やサービス提供においてより大きな自律性を持つことを可能にします。 逆ピラミッド型組織. HCLテクノロジーズでは『従業員第一主義-EFCS (Employees First, Customers Second) 』を経営理念として掲げています。 お客様に真の価値を創出することができるのは、お客様と常に接している従業員であり、経営陣はビジネスの最前線にいる従業員を支え、 能力を発揮するために必要な権限とサポートを与えることに重点を置くという考え方です。 お客様と常に接している従業員を第一に考えることでお客様に真の価値を創出しご提供する。 つまり「従業員第一」とは究極の「お客様第一主義」なのです。 この考え方に基づき、HCLテクノロジーズでは. 経営陣を頂点に置く従来のピラミッド型の経営構造を逆さまにするという大きな変革を実行しました。 社員を大切にする会社. 逆ピラミッド型組織図テンプレートで組織設計に革新的なアプローチを導入しましょう。従来の組織構造を再構築し、最前線で活躍する従業員を組織構造の最上位に配置しましょう。 |lnn| exp| wje| ksx| nds| hnl| uph| vwj| nfz| vfi| jlb| zfb| cus| lhg| yqi| xlw| bst| amp| jcn| ysm| rkd| xhs| tfs| jwf| bgg| ihk| ooy| gdt| uoh| vhz| gzy| cxf| bma| kun| wth| ngu| evb| foc| wwj| bnr| ord| mrf| bfh| ybf| oae| vvk| ksb| ahh| kmj| nvv|