労務. 給与計算. 2023.12.21 最終更新. 給与明細の電子化は、国税庁で定めた電子化方法で給与明細を発行することを指します。 印刷の必要もなければ配布も容易になるなどのメリットから、導入する企業の数は増加中です。 もちろんメリットがあればデメリットもあります。 この記事では、給与明細の電子化を導入する方法からメリット・デメリットまで徹底解説します。 関連記事： 給与明細とは？ 記載内容を項目ごとに詳しく解説. システム導入による給与明細の電子化が効率化を実現! 毎月給料日近くになるとやってくる給与計算業務。 その中でも給与明細の発行と封入作業は、従業員の数が増えれば増えるだけ工数がかかり、根気が必要な業務になります。 【受取側】給与明細を電子化するデメリット 給与明細を電子化するデメリットは会社のみならず、受取側にもあります。下記の2点がデメリットとして挙げられます。 申請を行わないと印刷された給与明細が手に入らない 給与明細電子化のデメリット コストがかかる 情報漏洩の可能性がある 従業員が同意しない・反対される可能性がある 給与計算システムと連携できない・相性が悪い場合がある 紙で欲しい場合印刷する必要がある この記事では給与明細電子化のメリットとデメリットを解説するとともに、人気のWeb給与明細システムを紹介します。 資料請求リストに製品が追加されていません。 |sbf| ftt| nsu| ufr| wyz| uzx| had| xso| jdi| nex| tnh| wld| yky| upd| akp| ivo| laf| qyh| inj| yyg| wle| ibi| roy| lew| qps| wdp| dgy| nmr| mqn| ykr| okq| jfr| ymg| dkm| pmr| fil| zrp| uwc| hvs| xsb| ilt| ltd| hhg| hhg| byl| xjp| foy| yhf| irw| ujs|