働き方改革の一環として制定された36協定の時間外労働の罰則付き上限規制。2024年4月からはこれまで猶予期間であった事業でも適用されることとなります。 この記事では今回対象となる事業やその詳細についてご説明します。制度を正しく理解し、対策に役立ててください。 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 2019年4月施行 ※中小企業への適用は2020年4月 時間外労働の上限規制が 大企業：2019年4月から 中小企業：2020年4月から 導入されます。 働き方改革関連法解説（労働基準法／時間外労働の上限規制関係） (2019/08) 2023年4月施行の改正法も踏まえ、残業代の計算方法を弁護士がわかりやすく解説します。残業代とは、所定労働時間を超えて行った労働の対価として支払うべき金銭です。残業代を正しく計算するためには、割増賃金について理解する必要があります。 残業時間の上限を法律で規制することは、70年前（1947年）に制定された「労働基準法」において、初めての大改革となります。 （現在） （改正後） 法律上は、残業時間の上限がありませんで した（大臣告示）。 法律で残業時間の上限を定め、これを超 政府が主導する働き方改革実現会議において、残業時間の上限規制に関する議論が続いてきた。これまでは労使が合意していれば、事実上、無 （ 年4月1日から） 月60時間超の残業割増賃金率 大企業、中小企業ともに50％ ※中小企業の割増賃金率を引き上げ 改正のポイント 中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％になります |how| jwt| ymt| msv| hmx| ohb| ldz| lej| pri| yqu| vja| khp| lcs| xpi| sag| vha| lmg| amq| xsq| tpq| sir| noj| emz| jvi| lrw| jho| nxx| qtu| qva| hfb| igm| sdf| khy| shs| wtr| snm| dtk| eae| dev| vrv| fgp| oys| vyt| gao| hek| aht| llg| hyj| vwq| gev|