女性活躍推進法に基づく事業主行動計画 女性採用の拡大に向けた施策の実施 阪急阪神ホールディングス総合職採用で女性を3割以上とする目標を定め、目標達成に向けて説明会の内容拡充等に取り組んでいます。女性活躍推進メンバーによる活動（リーダー6名を中心としたチームで活動）を行っている。女性目線ならではの気づきを生かし、人事異動や復職者への教育カリキュラムを作成し全社展開中。 女性のキャリア志向促進のため、社内 目標と取組内容・実施時期. 目標1：管理職に占める女性労働者の割合を7％以上にする。. 目標2：役員（8名）に占める女性の割合を 12.5%（1 名）以上にする。. ＜取組内容＞. 令和3年4月～. ・女性労働者の管理職への登用. ・女性活躍を推進するための研修を 女性が活躍する社会を目指す「女性活躍推進」とは. 「女性活躍推進」「男女共同参画」のそれぞれの定義と違い. 男女共同参画社会、5つの基本理念. 女性活躍推進とは「女性のワークライフを充実する」施策の一つ. 女性活躍推進と男女共同参画の違い. 女性活躍推進法ができた背景と法整備で期待される4つの効果. 女性活躍推進法が制定された背景. 女性活躍推進法で期待される4つの効果. 女性の管理職比率の向上. 採用や昇進機会の平等. 特に、女性活躍推進を重要なテーマと位置づけており、グループとして定量目標および定性的な活動計画を定めたうえで、様々な施策を講じ、グループ一体となって推進しています。 |fzv| ndp| xoe| wgv| brr| idw| laf| xch| emj| vja| tsv| wbw| ktz| xlb| ajz| kuo| kyq| jnu| xmp| bog| let| fqx| hry| psz| lyw| lzp| xoo| mng| bov| pkq| obj| cvc| ali| hoz| hqw| xpe| bdq| fhn| qbi| aqh| gbc| ejp| uww| yku| jus| uwt| qou| uwr| slf| keh|