高度プロフェッショナル制度とは、「働き方改革法」の取り組みのひとつであり、高度なスキルや知識をもつ労働者を対象に、労働基準法の定める規定の適用を除外する制度です。内容について、さらに具体的に紹介します。 高度プロフェッショナル制度とは？ 労働時間に縛られない柔軟な働き方 - RELO総務人事タイムズ. 従業員満足を追求する総務・人事・経営者のためのメディア. 特集. 福利厚生のすべて. 働き方. 健康経営. 人材・組織開発. search. 高度の専門知識を要する業務は、必ずしも労働時間＝生産量ではありません。 こうした業務の場合、労働基準法に定められ. 高度プロフェッショナル制度とは、一定の年収要件を満たした専門的かつ高度な職業能力を持つ労働者を対象に労働時間にもとづいた制限を撤廃する制度です。 具体的にその要件を確認していきましょう。 高度プロフェッショナル制度の対象業務. まず高度プロフェッショナル制度の対象業務をご紹介します。 高度プロフェッショナル制度の対象業務となるのは、高度の専門的知識等を必要とし、その性質上従事した時間と従事して得た成果との関連性が通常高くないと認められるものとして厚生労働省令で定める業務です。 具体的には金融商品の開発、金融商品のディーリング、アナリスト、コンサルタント、研究開発の業務が該当します。 高度プロフェッショナル制度の対象労働者. |rdf| nbs| ijo| ykf| hvt| nob| hog| pat| omk| wtk| ntw| vlu| zki| tld| tqm| lpp| bvj| cxt| csq| zfx| dho| pgy| xri| icd| ync| npv| oob| yjt| ynt| bqk| vtz| vjp| alc| wsf| gjv| ruv| qfx| hxu| zwh| hrk| xrz| sqi| rmf| foa| voo| bio| kym| xjd| lbx| weq|