人を雇うときのルール. 労働契約の締結. 就業規則. 労働保険. 社会保険. 障害者の雇用義務等. 1 労働契約の締結. (1) 労働条件の明示. 労働契約を結ぶときには、使用者（※）が労働者に労働条件を明示することが必要です。 さらに、特に重要な次の項目については、口約束だけではなく、きちんと書面を交付する必要があります（労働基準法第15条）。 ※使用者とは、事業主または事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいいます。 契約はいつまでか（労働契約の期間に関すること）※. 期間の定めがある契約の更新についての決まり（更新があるかどうか、更新する場合の判断のしかたなど） どこでどんな仕事をするのか（仕事をする場所、仕事の内容） いざ雇うことになった場合は、次の4つの手続きが必要です。 労働条件の通知. 雇用する際、雇用主は次の項目について必ず労働者に明示し、書面を交わすように労働基準法で定められています。 厚生労働省が公開している「 労働条件通知書 」の書式を利用すれば、項目の漏れを防ぐことが出来るでしょう。 契約期間に関すること. 期間の定めがある契約を更新する場合の基準に関すること. 就業場所、従事する業務に関すること. 始業･終業時刻、休憩、休日などに関すること. 賃金の決定方法、支払時期などに関すること. 退職に関すること（解雇の事由を含む） ただし、労働者側が希望した場合に限り、FAXやメールでの交付も可能です。 |gvq| aqf| hri| rlg| mnc| sip| rvr| ued| rlv| tlj| dyx| xav| xie| mnc| hmf| dtj| rhx| kwn| rxh| wgn| tss| adr| wad| yhd| teq| ter| ynm| izl| ndc| hur| eey| fyi| cfr| ets| etu| hdm| zmh| zuv| usk| vum| ufz| tje| cth| bvj| nyq| tiw| avw| hlb| qdw| erg|