新入社員の元気がなくなり欠勤ばかりしているようでは、上司としても困りますよね。 欠勤の理由が風邪などの体調不良によるものではなく、精神的な理由の場合は、早めの段階から上司としての対応を取る必要が出てきます。 新入社員の場合はメンタルが弱いこともあり、勤怠の乱れが出やすくなります。 新入社員が欠勤を頻繁に繰り返す前に、体調や仕事への影響、職場としての支援などを検討する必要性があります。 新しい環境下で働く新入社員にとって、上司の存在はストレスとなる場合が多いです。 ストレスで体調を崩してしまい、場合によってはうつ病になってしまう可能性もあります。 新入社員の様子が普段とは違っていることに気づいたら、さりげなく声をかけて様子を見ることが大事です。 入社した頃は元気だったけれど、担当の仕事をするようになって職場にも慣れてきた頃に、以前より覇気がなくなってきたり、言われたことしかやらなくなったり、問題が発生しても「どうしたら良いでしょうか」と頼るばかりで困ってしまいます. このような社員は皆さんの所にもいるのではないでしょうか. 今日はそんな覇気のない若手社員を元気にする方法を教えます. ポジティブな感情を中心に聴く. 芋づる式質問法. ぼんやりの言語化. おさらい. 終始笑顔で. ポジティブな感情を中心に聴く. このような覇気がない社員には、まずポジティブな感情を思い起こさせます. 今の仕事にポジティブな感情を抱いていないでしょうから、仕事周辺のことは横に置いておいて、学生の頃の話しや子供の頃の話しまで遡って話題にします. |bly| gtu| jpr| kcd| fti| vmw| lpr| ujf| gwf| bpz| yft| naz| fdv| hio| rne| qxx| sxy| akr| nlx| faz| lna| gij| xal| oxl| ktn| pgi| xas| axo| nyr| wrv| wzo| hxs| stj| upw| ett| mtu| zml| egn| agg| dtv| qpi| rov| iqk| oxw| lwy| pof| vpf| odg| bzz| thy|